Resumen Las cuatro disciplinas de la ejecución

4 disciplinas de la ejecucion

Resumen Las cuatro disciplinas de la ejecución

Las 4 disciplinas de la ejecución resumen ¿Cómo conseguir los objetivos importantes?

En el resumen de hoy platicaremos del libro Las 4 disciplinas de la ejecución por Chris McChesney, Sean Covey y Jim Huling ¿Cómo lograr nuestros objetivos más importantes?

Resumen de las 4 disciplinas de la ejecución estas no son una teoría. Son un conjunto de prácticas que han sido puestas a prueba y pulidas por cientos de organizaciones y por varios equipos a lo largo de muchos años.

4 Disciplinas para ejecutar un proyecto

Disciplina 1 Concentrarse en lo más importante:

En el resumen del libro las 4 disciplinas de la ejecucion un pensamiento fundamental es que debemos concentrarnos en uno o dos objetivos que marquen la diferencia, en vez de tratar de alcanzar una docena de objetivos de manera mediocre. La ejecución empieza con enfoque. De lo contrario, las otras tres disciplinas no nos servirán de nada.

Identificar los objetivos verdaderamente importantes.

A la hora de determinar cuáles son los objetivos más importantes, debemos dejar de preguntarnos «¿qué es lo más importante?» y empezar a preguntarnos «¿qué área generaría el mayor impacto si la cambiáramos?

Disciplina 2 Actuar sobre los indicadores conducentes:

Los indicadores conducentes (lead measures) miden aquellas actividades que mejor se conectan con el objetivo verdadera-mente importante.

A estos debe aplicarle una cantidad desproporcionada de energía, ya que le permitirán apalancar su tiempo, esfuerzo y recursos.

La idea es diseñar unos pocos indicadores diarios o semanales que de alcanzarlos, le conducirán al logro del gran objetivo.

Entonces en las 4 disciplinas de la ejecución resumen debemos presentar indicadores conducentes tiene que ver con ayudar a que todos los empleados se sientan socios estratégicos entre sí, y propiciar un diálogo para determinar qué se puede hacer mejor o diferente con el fin de lograr los objetivos más importantes

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Disciplina 3 Llevar un cuadro integral de indicadores:

La tercera idea en las 4 disciplinas de la ejecución es que todo el mundo conozca la puntuación a cada instante, de modo que puedan saber si están ganando o no.

Esta es la disciplina del compromiso.

Si los indica-dores de resultados y estratégicos no se asientan en un cuadro de indicadores visual ni se actualizan con frecuencia, desaparecerán en el caos.

Las personas se desvinculan cuando no conocen la puntuación. Los buenos equipos saben todo el tiempo si están ganando o no.

Disciplina 4 Crear una cadencia de responsabilidad:

La cuarta disciplina es crear una cadencia de responsabilidad; es decir, un ciclo recurrente de asumir responsabilidad por el desempeño y la planificación de los proyectos.

 La disciplina 4 es donde tiene lugar la ejecución. Las disciplinas 1, 2 y 3 establecen el juego. Pero si no se aplica la disciplina 4, el equipo no está en el juego.

El equipo se debe reunir semanalmente.

La reunión no deben durar más de 20 o 30 minutos. La idea es determinar las diversas responsabilidades para cada objetivo.

Estas responsabilidades creada en estas sesiones no es de tipo organizativo sino personal.

4 disciplinas de la ejecución no se trata de la responsabilidad que hay detrás de un resultado general sobre el que no tenemos mayor influencia, sino de una responsabilidad semanal que está dentro de nuestras posibilidades.

Cuando los miembros del equipo se dan cuenta de que sus colegas están cumpliendo con sus responsabilidades, aprenden que las personas con las que trabajan son confiables. Y esto mejora con creces el desempeño.

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Este es el resumen las 4 disciplinas de la ejecución, estas cuatro disciplinas no constituyen un conjunto de guías. Instalarlas requiere un esfuerzo delicado pero el resultado será un equipo que trabaja en forma consistente y excelente.

Hasta la próxima emprendedores.

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